Япониянинг Panasonic электроника компанияси иш ва ҳаёт мувозанатини тарғиб қилиш бўйича глобал тенденцияга қўшилади ва тўрт кунлик иш ҳафтасини жорий қилади. Бу ҳақда Bloomberg хабар бермоқда.

Бош директор Юки Кусумининг инвесторлар учун брифингда айтишича, Осакада жойлашган электроника конгломерати ходимлари ўз вақтларини аутсорсинг ва дам олиш кунларида маҳаллий кўнгиллилик қилишлари мумкин. 

«Бизнинг масъулиятимиз турли хил инсон капитали учун иш услуби ва турмуш тарзи ўртасидаги мукаммал мувозанатни топишдир», — дейди Кусуми.

Ҳозирги кунда бутун дунё бўйлаб кўплаб технология компаниялари қийин меҳнат бозорида ходимларни жалб қилишга ҳаракат қилмоқда. 2018 йилда Amazon индивидуал ходимлар учун тўрт кунлик иш ҳафтасини синовдан ўтказганди. Ирландия ва Исландия каби давлатлар ҳам бу усулни синаб кўрмоқда.

Японияда ҳукумат ишчиларнинг фаровонлигини ҳимоя қилиш учун уларни ҳафтасига икки марта танаффусга қўшимча равишда дам олиш куни билан таъминлаш ҳақидаги қоидани муҳокама қилмоқда. Бироқ тўрт кунлик иш ҳафтасига рухсат берувчи компаниялар ҳали ҳам озчилик бўлиб қолмоқда: барча япон фирмаларининг 8 фоизидан сал кўпроғи икки кафолатланган дам олиш кунидан кўпроқ вақтни таклиф қилади.